国企招人一般先笔试，再面试，还要查背景。笔试考行测和专业知识，面试分群面和单面，群面像辩论赛，单面问职业规划。要体检政审，体检不过也白搭。

为啥这么搞呢？因为国企要保证公平，笔试能筛掉很多人，比如前年数据显示校招笔试淘汰率高达70%。面试能看人机匹配度，有研究说国企单面淘汰率约40%。体检政审是规矩，大前年央企体检不合格案例占3.2%。流程长但每步都起作用，就像筛子一层层过滤，留下的都是合适的。比如中石油前年校招招了2万人，但笔试筛掉1.4万，面试筛掉6000，最终录用的才2000多。流程虽麻烦，但能减少内卷，毕竟国企要管好几十万人呢。