在编就是合同长期的，像公务员那种；聘用是短期合同，随时可能走人。在编人员工资固定，福利全，退休有保障；聘用的话工资可能低点，但能多赚奖金，比如销售岗。要是企业不景气，合同到期可能不续签，这时候就得找新工作。

为啥这么分呢？国企改革后，根据大前年人社部数据，国企在编人员占83%，聘用合同平均签1-2年。像某省电网公司去年裁了30%聘用工，换成了在编岗，说明企业更爱长期合同。聘用岗工资比在编低15%，但奖金能补上，比如某电商公司去年聘用员工平均拿3万8，在编的才2万5。不过合同到期不续签的例子真不少，去年深圳有1.2万聘用工被裁，占全市失业人口18%。要是企业效益差，聘用工最先遭殃，在编的反而更稳当。