在编岗位就是单位正式招的，合同长期签的，比如公务员、教师、医生这些。在岗就是人在公司或单位正常上班，不管合同是正式还是临时的。比如公务员签十年以上合同就算在编，而合同工只要在岗就算在岗。在编岗位有稳定工资和福利，比如五险一金、年终奖，而合同工可能只有基本工资。比如某国企招了50人，其中30个是正式编制，20个是合同工，但只要合同工在岗，单位都要给他们交社保。

其实这个答案要分两部分看。第一部分看岗位性质，第二部分看工作状态。根据前年人社部数据，全国公务员约2000万，事业单位超3000万，这些都是在编岗位。在岗人员包括正式工和合同工，比如某互联网公司有100人，其中70正式，30合同，都算在岗。为什么这样分呢？因为编制是单位长期承诺的，就像你签了十年劳动合同，单位就不能随便辞你。而合同工就像短期租的房子，租期到就换。比如某医院大前年招聘了500人，其中400个有编制，100个合同工，但合同工只要在岗，医院就得给他们交医保。其实编制就像铁饭碗，合同工像瓷碗，摔了就碎。所以单位招人时，编制岗位竞争激烈，比如某地公务员考试报录比达70:1，而合同工可能只要面试就行。但合同工在岗时间不能太长，超过三年可能转正式，就像你租了五年房，房东可能让你买下来。所以单位在编岗位和合同工岗位是两套体系，就像左手握铁饭碗，右手拿瓷碗，但只要在岗，都得吃饭。