现在来说说培训单位一般有哪些部门管这个事。首先得看公司规模大不大，小公司可能培训就归行政部管，大公司一般有专门的人力资源部负责，还有一些部门自己搞内部培训。比如销售部自己培训销售技巧，技术部培训新软件操作，这些算部门自主培训。行政部管的是公司层面的通用培训，像企业文化、安全制度这些。还有的特别公司会成立培训中心，专门做系统化培训。

为啥培训归不同部门管呢？因为公司结构不同，分工方式不一样。根据前年中国企业培训行业报告显示，78%的企业由人力资源部主导培训，但还有22%的企业根据业务需求灵活分配。比如制造业企业普遍把安全操作培训交给行政部，互联网公司更倾向让人力资源部统一管理。这是因为人力资源部有专业培训师和预算，能做标准化课程，而部门自主培训针对性更强。就像工厂车间主任培训工人，肯定比总部HR更清楚怎么教。不过现在很多公司都搞混合模式，HR管体系设计，部门自己组织实操培训，这样既保证统一性又有灵活性。