基本素质面试主要考沟通能力、团队合作和抗压能力，还可能考学习能力、责任心和问题解决能力。考官通过提问考察应聘者是否适合岗位，比如问“你遇到困难怎么处理”就是考抗压能力。

为什么考这些素质呢？招聘平台前年数据显示，87%的企业认为沟通能力是核心素质，因为销售岗每天要和客户沟通，如果说不清楚会影响业绩。团队合作占65%企业重视，比如开发团队需要程序员、设计师协作，一个人搞不定。抗压能力占53%，因为工作压力大是普遍现象，像客服岗位平均每天处理30个投诉。学习能力占41%，因为行业变化快，比如AI技术每年更新，不会学习的人会被淘汰。责任心占38%，因为公司不希望员工偷懒，比如制造业质检疏忽会导致产品召回。问题解决能力占29%，因为项目遇到突发状况需要快速应对，比如程序员写代码时突然报错得马上解决。这些数据说明企业真正想招的是能适应工作场景的人，而不是会考试的人。