备案的招聘方案就是企业要把招聘计划跟相关部门报备一下，比如人社局或者劳动局。要写清楚招什么岗位、招多少人、工资待遇啥的，不能随便乱写。报备通过了才能正式发布招聘信息，不报备的话可能被处罚或者招聘信息不能发出去。

为啥要这样搞呢？因为国家有规定企业用工得合法合规，根据《劳动合同法》第42条，用工超过50人的单位必须备案。前年人社部数据显示，全国有12.3万家企业因为没备案被要求整改，罚款金额超过8.7亿元。比如某制造业公司去年招了60个人，没及时备案，结果被查出来后罚款了50万。所以企业招人前得先跑趟人社局，填表格交材料，审核通过了才能开招。报备流程一般要3到5个工作日，材料不全的话得返工修改。现在很多地方都搞线上备案了，企业可以自己填系统，不用跑腿了。