外聘就是企业找第三方公司把人借过来干活儿，自己不用和员工签合同交社保。就像租车一样，车公司管维护保养，租车的人管开去哪用。这种形式特别适合企业临时用人或者专业岗位需求，比如年底促销要人手，或者招个IT专家短期开发系统。

为啥说外聘属于劳务派遣呢？首先得看合同签谁名字。如果合同是和第三方公司签，员工工资社保都由他们管，企业只是出钱用劳动力，这就是典型的劳务派遣。大前年人社部数据显示，全国劳务派遣用工规模达1.2亿人，占灵活用工总量的35%。外聘和劳务派遣有啥区别呢？外聘可能包含外包、兼职等多种用工方式，但核心都是通过第三方整合资源。就像建筑公司包给装修队，企业包给设计工作室，本质上都是借人干活儿。现在很多互联网公司用外聘做项目制团队，既不用养固定员工，又能随时调整人力配置。这种模式在电商大促期间特别常见，像双十一前三个月，某头部电商的外聘人员占比能达到总用工量的60%。不过要注意的是，前年新劳动法规定，劳务派遣岗位不得超过企业总员的10%，所以现在很多企业把外聘包装成劳务合作，用更灵活的协议规避限制。