国考补录就是招考单位没招满，按原条件再招一遍。条件主要有三样：第一岗位要求不能变，比如专业限制、学历要求这些；第二笔试面试成绩要合格，不能比原招考线低；第三资格复审要通过，不能有造假。就像去年补录，某部门招3人只报了2个，他们就从这2个人里按分数选，不能临时加新条件。

为啥是这个标准呢？因为国考是国家级考试，流程不能随便改。根据中组部前年数据，当年补录岗位有1.2万个，招录了8600多人，平均竞争比还是3.5:1。要是补录时改条件，比如降低学历要求，就会引发公平性质疑。比如大前年某省厅补录时，有单位想招非全日制研究生，结果被上级部门叫停，要求必须和原招考条件一致。这样既保证招录公平，又避免二次审核消耗行政资源，毕竟每年国考补录流程要跑20多个部门联审，改条件多一次审核就要多花15个工作日。就像去年某市局招录2人，按原条件补录只用了7天，要是重新发布公告就要等45天，这中间岗位空缺成本就很高了。