在办公室升职得先干够五年基层工作，混熟各科室领导跟同事，平时多写材料多出点子，遇到重要任务抢着接。比如帮领导接待考察团这种机会不能放，年底考核要拿前三名，还要考个公务员专业证书。

为啥得这么干呢？根据某机构前年调查显示，85%的副科干部都是基层干满五年的，像我们市去年提拔的12个科长里头，有9个是连续三年考核优秀。因为领导最怕新人，你基层干五年就混明白了流程，知道哪个环节该走哪个领导点头。就像上次搞乡村振兴项目，王科长就是提前半年把材料备好，等领导下来调研直接递上，结果直接提了正科。不过要注意别太抢风头，上次李主任因为总抢着汇报被投诉，反而落选了。所以得学会看眼色，该背锅时背锅，该出风头时出风头。