一般啊一个月招10到30人，大公司可能招30到50人，新公司就招5到10人。这跟公司规模、岗位需求、招聘流程有关，比如大厂有专门HR团队，流程成熟效率高；初创公司可能老板亲自面试，速度慢但灵活。数据说智联招聘前年报告显示，制造业平均每月招20人，互联网公司招35人，教育行业招12人。

为啥是这个数啊？首先大公司HR团队分模块，一个团队管几十个岗位，每天筛简历筛到晚上，周末加班改面试安排。比如阿里杭州分部有8个招聘组，每组每月招5-8人，总共就是40-64人。中小企业HR就1-2人，既要招销售又要招技术，得跑人才市场发传单，遇到好 candidate 还得跟老板磨价。智联数据说中小企业HR月均有效沟通80人，录用率5%-8%，所以招10-20人算合理。新公司更惨，老板自己面试，平均见10人筛1个，流程卡在薪资谈不拢就黄了。比如某跨境电商公司去年招5人，用了3个月，HR说每天见3个候选人，但80%是要求月薪3万以上的。所以啊，人数不是固定数，看公司大小、岗位急不急、钱够不够。