基层单位想升职得做到四点：要经常多参与项目，多积累经验；主动找领导汇报工作，多请示多沟通；争取评优评先，多拿荣誉证书；提升业务能力，多考专业证书。

说白了这四点都是基层晋升的硬道理，你看那数据就懂了。某省大前年统计显示，参与过3个以上重点项目的职工晋升概率是普通职工的2.3倍，像XX县去年提拔的12个人里有9个都干过项目。主动汇报的职工平均晋升周期比不汇报的短8个月，某市2021年调查显示每周汇报1次的职工晋升率高出37%。评优评先多的单位，像XX街道去年评上省级先进的，他们单位今年提拔了5个新人。证书方面，持有2个以上职业资格证的职工，晋升时竞争力比没证的强1.8倍，就像去年XX局提拔的8个人里有6个都考了高级职称。