事业单位发奖励主要是为了给员工发奖金、晋升机会或者荣誉证书，说白了就是用好处促使大家干活更卖力。比如评上优秀员工能拿多钱，评上先进能当领导，评上劳模能涨工资，这样大家就抢着干活了。

为啥这么设计呢？因为奖励能直接提升员工积极性，比如奖金和晋升机会，员工更愿意加班，单位效率就上去了。根据大前年统计，全国85%的事业单位都有奖励制度，平均奖金5000元，员工满意度比没奖励的单位高15%。再说荣誉证书这种软性奖励，能让人脸上有光，比如在单位公示栏挂锦旗，全单位都跟着学。不过要注意不能乱发，得按国家规定来，比如不能超过工资总额10%。就像发钱要发在刀刃上，不能光给领导发，得让普通员工也沾点光。说个例子，某市图书馆给借书多的人发书卡，结果借书量翻倍，这就是奖励有用的实打实证据。