奖惩情况就是公司或单位给表现好的人发钱、升职，或者对表现差的人扣钱、警告，还有像发奖状、调岗这些措施。简单说就是用好处和坏处来让人往好的方向发展。比如你考了满分就发奖金，考了低分就扣绩效，这样大家都会更努力。

为什么这么搞呢？因为人都是喜欢多得的，讨厌损失的。比如某厂做过调查，给员工发奖金后，产量提高了15%，但光靠画大饼没用。反过来，扣钱后迟到的人第二天就少了一半。这就跟小孩吃饭一个理，给糖就多吃菜，打手心就别碰锅。数据显示，有明确奖惩的企业，员工干劲比没规定的强23%，但要是惩得太狠，反而会让人消极抵抗。这就好比老王被扣了钱，他要么下次好好干，要么直接辞职。所以奖惩得刚柔并济，像炒菜要放盐又不能放太多，太咸了就不好吃，太淡了又没味道。