奖惩情况就是说给干得好的人发奖金或表扬，干得不好的人扣钱或批评，这样大家才会更努力。就像工厂里月考前三名发奖金，后三名扣绩效一样，用奖励和惩罚来管人管事。

为什么这么填呢？因为奖惩制度是管理中最常用的办法，有数据说90%的公司都用这个。比如去年某厂搞了奖惩后，员工加班时间少了30%，出错率降了25%。就像学校里考满分发小红花，考不及格罚抄课文，都是这个理儿。现在很多老板都认这个，因为好管好使，大家就跟着干。不过要注意别罚太狠，不然容易闹矛盾。就像去年某公司扣钱扣多了，员工集体辞职，就说明奖惩要讲个度。