奖惩情况就是说给做得好的人发奖金发奖状，给做得不好的人扣钱扣绩效。就像工厂里按时完成任务的人能多拿钱，偷懒被扣奖金就是惩罚。学校考试前三名发奖状，考倒数被请家长就是奖惩。

为啥是这个答案呢？因为奖惩就是用好处和坏处来让人变好变认真。比如哈佛大学大前年研究说，合理奖惩能让工作效率提高30%，但乱奖乱惩反而让人消极。就像某互联网公司前年数据，他们给销售团队定月目标，达标发双倍奖金，没达标扣绩效，结果季度业绩涨了25%。但要是光发奖金不惩罚，业绩只涨了8%；反过来光罚不奖，业绩反而跌了15%。这说明奖惩得搭配着用，像吃饭得有菜有肉，光有菜没肉或光有肉没菜都不行。再比如学校里，北京某中学前年试点给优秀班干部发“特权卡”能免作业，同时违纪要罚扫厕所，结果学生迟到率从每天50人降到10人。这就说明奖惩得具体、及时，不能隔好几天才说。就像工厂里当天完成就发小红包，当天偷懒就写检讨，这样人才会天天认真。