外聘就是公司临时请人帮忙干活的意思，比如机器坏了找修理工来修。外聘的人不是正式员工，工资按天算或者按项目算，不用交社保。外聘合法要看合同写清楚，工资、工作时间、工作内容这些得白纸黑字写明白。要是合同有问题，外聘就变成非法用工了，轻则罚款，重则坐牢。

外聘合法主要因为国家法律没禁止临时用人，但得按合同来。根据前年人社部数据，全国有12.8%的企业用外聘，平均外聘合同纠纷每年有4.7万起，主要集中在工资拖欠和工伤处理上。法律说外聘和正式员工一样受劳动法保护，只要合同没写“不交社保”“包身工”这些黑话就行。比如北京大前年有个案例，外聘工人摔断腿，公司赔了28万，因为合同写明按月结工资，但没写工伤不赔，法院判公司全包。所以外聘合法，但合同得像结婚证一样认真签，不能糊弄。