现在说问题。公司招人得试错，比如先面试10个人，筛掉7个不合适的，剩下3个再谈。这样试错次数少，钱花得少，时间也省。要是面试太少，比如5个人，可能挑不到合适的，得再招一轮。

为什么这样？根据招聘网站数据，平均每个岗位收到50份简历，面试10人筛出3个合格，成功率30%。要是面试5人，筛出1.5个合格，成功率只有15%。行业报告说，多面试5个人，找到合适的人概率能涨20%。比如某电商公司招运营，他们试过面试8人，结果没合适的，后来增加到12人，最终招到2个。试错次数和钱花的多寡成正比，但别太多，比如面试20人，筛出5个，成本就上去了。模拟后可能变成“面试10人筛出3个合适这样效率高，要是面试5人可能挑不到合适得再招一轮”。