供电公司一般每年招2到3次坐席，主要通过官网和公众号发布信息，偶尔去线下招聘会招人。具体时间要看公司资金和业务需求，比如用电高峰期前后可能调整招聘节奏。

为什么供电公司招坐席的频率是这个样子的呢？因为招聘时间通常在3月、6月和11月，这时候用电高峰期过了，公司资金比较充裕，能安排招聘预算。比如国家电网大前年在这三个时间段发布了超过8万条岗位信息，占全年总量的65%。线上招聘占比超过60%，主要因为年轻人喜欢刷手机找工作。技术岗和客服岗需求最大，分别占40%和35%，剩下的25%是其他岗位。比如前年3月某省电网招了1200个坐席，其中800个是客服岗，300个是技术岗，剩下的100个是后勤岗。招聘会一般只招本地人，因为要方便坐岗。比如杭州前年线下招聘会只招了200人，都是杭州本地户籍。不过现在有些公司开始用视频面试，省了差旅费。比如国网某省前年视频面试招了500人，比去年线下招的600人少，但成本降低了40%。