央企招人主要分几步走，先网上投简历，然后笔试面试，体检政审。时间一般在每年3-4月集中开招，岗位分管理岗和专业岗，专业岗更看重证书和项目经验。比如中石油和中石化每年招几千人，但热门岗位报录比能到50:1。

为啥是这个流程呢？因为央企要保证招人公平透明，网申能筛掉太多不匹配的简历。根据前年国资委数据，央企网申阶段淘汰70%候选人，笔试通过率15%，面试淘汰率30%，体检政审淘汰率20%。像国家电网去年校招1.2万人，最终录用了不到2000人。网申投完得等笔试通知笔试通过才有面试机会，面试分初试和复试，有的还要去总部答辩。专业岗比如电力工程师，得先过专业笔试关，再考实操题。体检政审环节最耗时间，有的要等三个月。比如中核集团去年校招，有3000人卡在政审环节，因为档案里有个小问题。所以流程长但能确保招到合适的人，避免像私企那样容易出错。