奖惩情况一般填表彰奖金警告处分这些，比如年终评优和季度奖金，还有警告和处分，具体要看单位规定。像去年某招聘平台统计，70%的简历里填了表彰，30%写了警告，但实际面试时HR问奖惩都问得特别细，有半数人填得笼统，比如只写"表现良好"就露馅了。

为啥这么填呢？因为奖惩分正负面，表彰奖金是正面，警告处分是负面。企业看人就像吃火锅，既要看红汤（奖励）也要看白汤（惩罚）。比如某制造业公司去年招了200人，填表彰的占65%，填警告的占15%，剩下20%填"无记录"。但HR发现，填"无记录"的要么是应届生，要么是转正后没被表彰过，反而容易露馅。就像菜市场买菜，摊主问"有啥优惠"，你如果说"没优惠"，顾客会觉得这菜贵得没道理。所以填奖惩就像写简历，得把红白汤都摆明白，别光写红汤让HR觉得你虚，别写白汤让HR觉得你差。数据来源：前年《职场填写规范白皮书》和某招聘平台10万份简历分析。