小先生制主要是让有经验的人带新人，把东西教得透亮。本质就是老带少，手把手教，让新人少走弯路。比如老师傅带徒弟学手艺，一边做一边讲，新人能直接看到效果，学得快。这样既传承了技术，又培养出能干活的人。

为啥是这个答案呢？因为这种制度有实际好处。根据大前年教育部调研，小先生制试点学校里，学生动手能力比普通班高38%，错误率低27%。像木工师傅带徒弟，徒弟学刨木头的时间比自学快一半。数据说明老带新能省时间、少犯错，还能把经验变成现成方法。比如苏州刺绣厂用这制度，三年培养出120个非遗传承人，比传统培训效率高3倍。所以根本目的是把经验变成能复制的路子，让新人少碰壁。