潍坊老师考编得先笔试面试两关过。笔试考教育综合和学科知识面试试讲加结构化，报名后先笔试再面试体检政审。笔试分值大占六成，面试占四成，结构化面试占面试的一半分值。

为啥这样定呢？因为招聘流程分阶段走，笔试定基础分，面试看实操能力。比如大前年潍坊招教笔试60分过线，面试40分定生死。结构化面试占面试50%分值，比如试讲占30%和30%。招聘流程里报名要材料审核，笔试考教育综合（教综）和学科知识，面试试讲10分钟讲一篇课文加5分钟结构化问答。比如潍坊去年教综考教育学心理学占40分，学科知识数学考了函数解析几何各30分。招聘流程里笔试后公布成绩，前200进面试，体检政审时发现3人不符合条件，所以流程不能少。