想招工勤人员得先看岗位要什么活儿，比如仓库理货、设备维护这些具体工作。然后上招聘网站投简历，或者去人才市场摆摊发传单，现在短视频平台也能挂招聘信息。面试时要问清楚会不会操作机器，能不能加班，最好让应聘者现场演示整理货物。去年智联招聘说制造业缺工勤人员有120万人，线上平台投递量涨了30%。

为啥得这么招呢？因为工勤岗位技术含量低，但企业急缺人手。智联前年数据说，制造业缺工勤人员占用工缺口总量的45%，线上平台投递效率比线下高2倍。比如某电子厂招理货员，用BOSS直聘发了50条信息，3天收到200份简历，比去人才市场发传单快10倍。面试时发现60%的人不会开叉车，30%说不能倒班，所以得现场测试操作能力。现在短视频平台也能招人，比如抖音挂仓库招聘话题，1周能收到80份简历。但要注意别光看学历，得看实际动手能力，就像去年东莞某厂招包装工，有初中毕业但会操作打包机的，工资比大学生高500块。