想建面试题库得先收罗东西啊 咋整呢先上招聘网站瞅瞅大伙儿常问啥 然后翻翻公司内部往年的面经再记下来 把技术问题行为问题专业问题分门别类装进文件夹里 每隔三个月翻出来更新下 因为现在企业招人越来越看结构化面试了

为啥得这么整呢 因为招聘平台统计有八成公司都在用结构化面试法 所以得按岗位分模块准备问题 比如技术岗得有算法题和项目复盘题 行为面试要套用STAR法则问过去经历 某报告说用行为面试法筛选人才准确率能上75% 所以得把常见错误回答也整进题库里 当新人自己写面经的时候 发现80%的人没答明白岗位核心能力要求 所以得定期更新补充新题型

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面试题库 建立方法

想建面试题库得先收罗东西啊 咋整呢先上招聘网站瞅瞅大伙儿常问啥 然后翻翻公司内部往年的面经再记下来 把技术问题行为问题专业问题分门别类装进文件夹里 每隔三个月翻出来更新下 因为现在企业招人越来越看结构化面试了 所以得按岗位分模块准备问题 比如技术岗得有算法题和项目复盘题 行为面试要套用STAR法则问过去经历 某报告说用行为面试法筛选人才准确率能上75% 所以得把常见错误回答也整进题库里 当新人自己写面经的时候 发现80%的人没答明白岗位核心能力要求 所以得定期更新补充新题型