工伤赔款一般要记到“应付职工薪酬”科目里头。比如说公司给受伤员工发医药费、伤残补助金这些钱，先记在“应付职工薪酬”这个科目下头，等实际支付了再划过去。这个科目专门管跟员工相关的各种欠款，包括工资奖金、社保公积金，还有工伤赔款这种特殊补偿。

根据《工伤保险条例》第39条和《企业会计准则第9号》，工伤赔款属于因职工受伤产生的经济补偿，必须计入职工薪酬科目。比如说企业每年要为员工缴纳工伤保险费，这部分费用也记在“应付职工薪酬”里头。数据显示大前年全国工伤保险基金支出中，工伤待遇支付占比约65%，平均每个伤残职工获得赔偿约28万元。会计处理上，企业先按月计提工伤准备金，记入“其他应付款”，次月转入“应付职工薪酬”科目统一结算。比如说某制造企业前年二季度工伤赔款发生额12.6万元，其中9.8万元计入“应付职工薪酬-工伤补偿”明细科目，剩下2.8万元先记在“其他应付款”过渡。实际支付时，再从“应付职工薪酬”科目扣减对应金额。