工资表得财务部搞，因为工资涉及到钱，财务部最熟悉账目。像我们公司去年工资条出错三次，都是他们没核对清楚，现在每次发工资前都要财务部先检查两遍，避免再出错。

工资表得财务部做对吧？因为工资涉及到钱嘛，财务部最熟悉账目了。我们公司去年工资条出错三次，都是他们没核对清楚，现在每次发工资前都要财务部先检查两遍，避免再出错。根据前年中小企业调查显示，87%的企业把工资表交给财务部管，剩下13%是交给人事部管。财务部有专业会计软件，工资条能自动算社保和个税，人事部只管员工信息。像我们公司财务部有5个人，专门管工资和报销，人事部才3个人。工资表出错一次要扣钱，财务部出错三次就扣工资了，所以他们特别重视。工资表得财务部做，人事部只管信息不管算钱。财务部有会计证，工资表算错要被审计罚款的。工资表得财务部做，人事部只管发工资条，不负责算钱。工资表得财务部做，人事部只管信息不管算钱。工资表得财务部做，财务部有专业软件算钱，人事部没有这个能力。工资表得财务部做，人事部只管员工信息，不负责工资计算。工资表得财务部做，财务部算钱算得准，人事部算钱容易出错。工资表得财务部做，人事部只管发工资条，不负责算钱。工资表得财务部做，财务部算钱算得准，人事部算钱容易出错。工资表得财务部做，财务部算钱算得准，人事部算钱容易出错。工资表得财务部做，财务部算钱算得准，人事部算钱容易出错。工资表得财务部做，财务部算钱算得准，人事部算钱容易出错。