要招公证员得先在网站和公证处公众号发信息，招有法律背景的人比如律师或法官，年龄25-50岁，有公证员资格证优先。然后筛简历看有没有公证处工作经验，有5年以上经验的优先考虑，接着安排面试考核业务能力，录用。

为啥这么招呢？因为公证员缺口大得吓人，前年司法部数据说全国缺口5万人，平均招聘周期3-6个月。筛简历要看有没有公证处经，有五年以上经的优先，减少培训时间。面试得考法律知识和实操，比如怎么做继承公证。发信息得选对平台，网站和公证处公众号覆盖面广，不用花冤枉钱打广告。流程不能拖，现在公证处排队都排到三个月后，招人慢了业务就黄了。筛简历的时候要重点看有没有公证处工作经验，有5年以上经验的优先考虑，这样能减少培训时间。