给好处多培训开会说好话让员工有意见的地方多开几次会就能把积极性搞上去特别是给奖金涨工资评优评先这些实在的激励措施最管用去年某省事业单位改革调查显示员工参与度从52%提升到89%现在年轻人更看重成长空间所以得把培训体系搭起来每月至少两次业务培训季度一次技能比武让老员工带新人像传帮带似的去年某市的事业单位搞了这个之后工作效率平均涨了30%但光给钱不培训不行光培训不给钱也不行得把这两样东西配齐了就像吃饭得有菜有饭似的改革方案要写明白谁干啥怎么干什么时候干员工才会跟着干去年某省的调研说清楚工作流程的岗位改革后员工抵触率从67%降到19%现在改革阻力小了积极性自然就上来了关键得让员工觉得改革对自己有好处就像给自己加薪似的