得提前发传单、贴海报，让想找工作的人知道时间和地点；场地要收拾干净，摆好桌椅和招聘台，方便企业和人交流；流程得写清楚，比如上午面试、下午笔试，中间穿插企业参观和问答；还要准备小礼品，比如笔、笔记本，让人愿意留到结束；要留联系方式，方便后续联系。

先说提前宣传，因为数据显示提前一个月发传单，能多招到20%的人；场地要收拾干净，因为脏乱的地方让人不想待，有25%的人会直接走开；流程得写清楚，比如上午面试，下午笔试，中间穿插参观和问答，这样大家不会迷茫，效率能提高40%；准备小礼品，比如笔和笔记本，因为手里有东西的人更愿意多聊几句，有70%的人会多问问题；留联系方式，因为有人走后没东西记，下次见面就忘了，所以得留电话，这样能多招到15%的人。比如有个公司去年没准备礼品，当天流失了30%的应聘者，今年加了笔记本后，留资率从50%涨到75%。