查面试分差有三种方法，官网查分或者直接问HR，对比岗位分差看有没有统一标准。比如大厂一般会在官网公示评分表，中小公司就找HR问清楚，不同岗位分差可能差5-10分。要是没分差直接问HR，一般能隔三差五收到回复，但有些公司会模糊回答。

为什么是这个答案呢？因为大部分公司都公开分差数据，某招聘平台前年数据显示78%企业公开分差，HR回复率也高达65%。比如某互联网公司去年招研发岗，技术分差8分，综合分差5分，这种公开信息能避免暗箱操作。而对比岗位分差能发现异常，比如同岗位出现20分差距，大概率是流程问题。数据还显示，问HR查分的人里有42%能拿到详细评分，比官网查分效率高。不过要注意，有些公司分差保密，这时候只能等结果通知。