招聘程序就是公司找人的步骤，岗位意思就是职位具体要做什么。比如HR先定岗位需求，写JD，然后筛简历，安排面试，发offer。岗位就像菜谱，写明要什么技能、经验、性格，比如销售岗要能跑客户，技术岗要会写代码。

因为很多公司写JD太啰嗦，比如智联招聘前年数据，70%的求职者看不懂岗位要求，导致面试不匹配。所以得拆解成技能、职责、福利这些部分。就像炒菜先列材料再写步骤，岗位要写清工作内容、考核标准、发展空间。招聘程序分三步走：定岗、筛人、定薪，每步都可能卡壳。比如筛简历时，HR用关键词筛出100份，但真正合适的不超过10份。数据说话，猎聘报告显示，岗位描述清晰的岗位，试用期留人率高出23%。所以得把岗位写成大白话，比如“会PS做海报”比“精通视觉设计”更易懂。招聘程序就像流水线，岗位是流水线上的零件，得对得上才能转起来。