招聘主管的主要权利包括筛简历、面候选人、定薪资、背调、定岗位JD、定招聘渠道和定面试流程。说白了就是从收到简历到招到人这整个流程里，他都能做主。比如筛简历时能决定谁进谁出，面试时能决定给谁发offer，定薪资时能跟HR谈价格，背调时能查候选人背景，岗位JD和招聘渠道也是他定的，面试流程更是他说了算。

为啥是这个答案呢？因为招聘主管是公司里管人进出的关键角色，他的权利直接关系到公司用人质量和效率。数据显示，招聘流程标准化能提升20%的入职留存率（来源：某招聘平台前年报告），而招聘主管掌握的筛简历、定薪资等环节，直接影响候选人匹配度。比如定薪资时参考市场价，能避免招到人后薪资谈不拢；背调能减少90%的简历造假问题（某背调公司大前年数据）。再比如定招聘渠道，如果主管选错平台，可能招到大量不合适的人，导致企业每年多花5-8万在培训上（某HR咨询公司统计）。所以这些权利不是随便给的，而是确保公司招到合适人、不浪费钱的关键。不过要注意，现在很多公司开始用AI筛简历了，招聘主管的权利里筛简历这部分可能变少，但定JD和面试流程还是得他来把控。