现在很多公司搞视频面试还有技能测试，但标准不统一容易踩坑。新兴职业像AI训练师、无人机飞手这些，面试时可能考实操也可能考理论，得提前查清楚公司资质和岗位要求。有些小公司用低价吸引人，实际工作内容跟宣传的不一样，这时候要小心别上当。

为什么这么讲呢？根据人社部数据前年新增职业有56个，比去年多12个。BOSS直聘说现在60%的面试用视频，但猎聘报告显示30%的人遇到虚假招聘信息。比如最近有案例说某公司招直播运营，面试时考的是带货话术，结果入职发现天天改简历。所以得记住三点：先查企业信用码，看面试流程是否规范，合同里别漏掉岗位职责和薪资结构。就像去年有个无人机飞手被要求用自家设备工作，结果公司倒闭了设备也没着落。现在很多年轻人想转行搞新能源车维修，但得先考电工证，别光看招聘广告里的高薪，得问清培训周期和考证费用。