先看职位要求，比如学历、专业、年龄，再对比自己条件，匹配度高的才能报。比如职位要求“本科以上”，自己刚好毕业，就能报；如果要求“三年工作经验”，自己只有一年，就不能报。报名就是选自己符合条件的那几个职位，不能随便填。

为什么这样？因为职位和报名是两件事，职位是岗位描述，报名是提交申请。比如前年某省公务员考试，匹配度高的职位录取率是35%，而低匹配度只有8%。数据证明，精准匹配能提高成功率。比如职位要求“计算机相关专业”，你学的是软件工程，符合条件就能报；如果要求“中文专业”，你学的是数学，就不能报。报名时选错职位，审核直接不通过，白填信息。比如去年有2.3万人因专业不符被拒，占总报名人数的4.5%。所以先看职位要求，再对照自己条件，这才是正确流程。