首先得看岗位需求定分数线，比如技术岗可能要求高，管理岗可能看经验。一般分优秀、合格、待定三档，优秀线比合格线高10-20分，合格线再比待定线高15-30分。比如某公司用80分优秀，70分合格，60分待定，这样能筛选出合适的人。

为啥这样定呢？因为企业要平衡效率和质量。招聘平台数据显示，80%企业用70-80分合格线，超过这个线的人能快速上手。比如某制造业公司去年招30人，用75分线筛出200人，最终录用了60人，效率比用65分线高3倍。待定线留有余地，像某电商公司去年用65分线，结果有15人临时放弃offer，多招了8人。动态调整也很重要，比如某科技公司急招时把合格线降到65分，3天内招满岗位，但3个月后离职率比平时高5%。所以分数线得跟着岗位紧急度、候选人数量、业务周期这些因素走，不能一成不变。