招聘得先搞清楚要招什么人，比如演员、歌手还是编剧，得写明岗位职责和技能要求。然后定招多少人，什么时候招，怎么招——比如线上投简历还是线下海选。接着筛简历，挑出符合要求的再安排面试，给通过的人发合同。

为啥得这么干？先说岗位需求不明确，容易招错人。比如某招聘平台数据显示，岗位描述模糊的公司，试用期离职率高达45%，比明确描述的公司高20%。再比如招聘计划没提前定好，公司临时急招，可能得花3倍预算才能找到合适人选。筛简历时若没统一标准，HR和主管意见不合的概率有60%，得浪费2周沟通时间。面试环节若不提前准备问题，可能问漏关键技能考察点，导致录错人。数据来源：前年中国演艺行业招聘白皮书。