考核要看看人能不能干得成活儿对吧面试得问清楚沟通能力和应变能力笔试得考专业知识实操得让他在岗上试试手艺背景调查不能少试用期观察能不能长待着

为啥这么考呢因为招聘错人公司要吃大亏啊比如啊某招聘平台数据显示错误录用导致离职的概率高达四成五而加上实操测试能降低三成风险对吧再比如啊试用期观察过的岗位留任率比直接录用的要高两成多对吧这数据摆着呢企业肯定得按这个来对吧特别是现在经济形势这么紧对吧要是招错人成本更高了更得仔细筛选对吧就像买菜得挑新鲜的不能拿烂的啊对吧