录用形式就是公司选人的方式，比如面试笔试或者实习考察。简单说就是企业怎么确定谁能留下来，可能有笔试、面试、实际工作测试这些步骤。就像买手机先看参数再试机一样，公司也要多方面了解人。

为什么说录用形式就是招聘方式呢，因为公司要选人得看候选人的能力经验，比如面试笔试或者实习考察，像某平台数据说60%企业用面试，30%用笔试，还有10%用作品测试，这样能更全面了解候选人，避免只看简历有偏差，所以不同岗位不同形式，比如技术岗可能先笔试再面试，销售岗可能先面再考业绩，这样更实际，对吧？比如去年某招聘网站统计，制造业企业80%用笔试筛选，而互联网公司70%用群面，说明行业习惯不同。但不管哪种形式，核心都是要确认人能不能胜任工作，就像吃饭得看菜合胃口一样，录用方式也是看岗位需求匹配度。