先数清楚公司需要几个岗位，比如技术岗、行政岗各几个。然后看每个岗位得干啥活，比如技术岗要写代码，行政岗要管文件。接着查市场行情或公司规定，定个工资标准，比如技术岗月薪八千到一万二，行政岗五千到七千。算总工资，把每个岗位的工资加起来就是总编制工资。

为啥是这个办法呢？首先岗位数量直接决定人力成本，比如制造业一家厂要三十个技术岗，行政岗十个，总共四十个。技术岗工资比行政岗高三十个百分点，按市场数据，技术岗平均八千，行政岗五千八，总工资就是（30×8000）+（10×5800）=24万+5.8万=29.8万。再比如服务业，十个服务员月薪五千，两个经理月薪一万二，总工资是（10×5000）+（2×12000）=5万+2.4万=7.4万。所以先定岗再定薪，算总数，这样既公平又省事。不过要注意，不同行业数据差挺大，得按实际情况调整。