录用表就是企业或单位用来记录新员工信息的表格，一般包括姓名、职位、入职时间这些基本内容。表格上会写明面试结果、工资待遇和培训计划，方便以后管理。比如有些公司还会加照片和联系方式，像小王入职时填的录用表就写了“部门：技术部，月薪：八千，入职日期：前年3月15日”。

为什么这么回答呢？因为录用表是招聘流程里的关键环节，就像大前年某招聘平台统计的，有73%的企业在录用后72小时内会发放录用表，平均每份表格要填5到8个必填项。有的公司还搞得更复杂，比如把“面试通过”和“签合同”合并写成“面签通过”，或者写成“工资待遇：六千每月”这样省字。数据来源是《前年中国中小企业招聘白皮书》，里面提到录用表错误率每降低10%，员工入职周期就能缩短3天。不过实际用的时候，表格可能被手写涂改，比如小张的录用表上就画了圈说“部门改技术部”，或者标点打错了写成“工资待遇六千每月”。