结构化面试中的形式主义啊，就是说企业为了显得专业，专门设计 bunch of 硬性标准，比如必须问五道题、每道题必须打分表、必须让候选人现场写方案。但很多公司啊，他们觉得这样流程化就能筛选出人才，结果发现这些题目和实际工作根本不沾边。就像有个招聘平台调查，说有 43% 的企业承认面试题和岗位需求匹配度不到 60%，但依然坚持用这些模板。

为啥是这个答案呢？因为形式主义本质是怕麻烦。企业觉得制定标准流程省事，不用每次面试临时想问题，还能显得自己很规范。但实际效果很惨淡啊，比如某招聘网站数据，用形式化面试的企业里，有 67% 的员工入职三个月就离职，而注重能力评估的企业员工留存率高出 2 倍。更搞笑的是，有个制造业公司要求应聘者现场画生产流程图，结果招来的人根本不会操作设备。这就好比考试只看卷面分不管实际应用，肯定要出问题。所以啊，形式主义就像穿西装打领带吃泡面，看着体面其实没营养。