劳动派遣就是公司让第三方把人派过来干活，比如工厂让劳务公司送工人来组装零件。协管员则是专门管这帮人的，比如检查考勤、发工资、处理纠纷。派遣工自己不跟公司签合同，工资比正式工低个两三成，但能多赚点加班费。协管员要同时管十几个派遣工，一个月拿五千到八千，比普通员工多两三千块。

为啥说协管员更好呢？先说派遣工的活儿。去年人社部数据显示，全国有超过八百万人在做劳务派遣，其中制造业占六成。这些工人的平均工资是四千二，比正式工少两千左右。但有个好处是能随时换工作，比如今年三月东莞电子厂招人，劳务公司当天就送了三百多人去。不过有个坑，要是被派遣公司克扣工资，维权要跑劳动局，流程得两个月起步。

协管员的工作量更大。比如深圳某劳务公司招的协管员，每天要管五十个派遣工，早上八点考勤、中午发餐补、下午查考勤、晚上算工资。工资是五千起步，加上绩效奖能到八千。但缺点是压力大，去年广州有调查显示，七成协管员有胃病或失眠。不过有个优势是能积累人脉，比如把几个派遣工组建成固定班次，公司会额外给奖金。比如去年杭州某公司给长期稳定的派遣班组发了两万块团队奖，协管员能抽成三千块。