社会测评考试就是公司或机构用一套题测人，看适不适合某个工作。比如填个问卷，问反应快不快、抗压强不强，再根据答案判断能不能胜任。有些企业还测性格，像外向型的人能不能做销售，内向型的人能不能当程序员。测评结果直接影响能不能进公司，或者能不能升职。

为什么这么搞？因为直接看简历容易装，测评能测真实能力。比如前年职场报告说，用测评的企业招人准确率比传统方式高30%，像腾讯招程序员用反应速度题，阿里用逻辑题，结果新人上手快2倍。有数据统计，制造业用测评后员工流失率从25%降到18%，因为匹配度更高。性格测试方面，某招聘平台数据显示，测完EPT（外倾、神经质、开放性）的岗位，试用期转正率比没测的高15%。再比如客服岗位，测情绪稳定性的公司，员工投诉率比没测的低40%。所以企业现在都认这个，既省时间又省成本，还能减少踩坑。