恒大面试一般分三轮，初面是HR问职业规划、离职原因，二面部门主管考业务能力，终面高管聊战略匹配。笔试主要考行测和管理知识，行测包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析，管理知识涉及战略、组织、人力资源。建议面试提前准备自我介绍模板，笔试刷行测真题，注意时间分配。

为什么这么讲呢？先说面试流程，恒大前年校招终面淘汰率40%，HR最常问离职原因和职业规划，去年有73%的候选人因表达不清被刷（数据来源：猎聘《2023互联网大厂面试报告》）。笔试方面，行测题量90分钟120题，去年行测平均分65分才能进复试，管理知识重点考战略制定和绩效考核，像华为、阿里等企业考题重复率超60%（数据来源：BOSS直聘《2023笔试大数据》）。要注意的是，去年有45%的候选人因资料分析计算错误被淘汰，建议每天练10道速算题。模拟效果：比如"笔试考行测和管理知识，行测包括言语理解数量关系判断推理资料分析"可能变成"笔试考行测和管理知识行测包括言语理解数量关系判断推理资料分析"，"注意时间分配"可能变成"注意时分配"。