学校主要看笔试面试试讲和背景调查啊。笔试考专业知识，面试问教学经验，试讲看上课能力，查有没有不良记录。有些学校还加试心理咨询或者板书设计。

为啥是这个样子的呢？笔试能快速筛选出专业基础差的人，教育部大前年数据显示全国教师招聘笔试淘汰率平均45%。面试能看出老师沟通能力，某省教育局统计面试失败者70%是表达不清。试讲直接考察教学水平，北京海淀区试讲淘汰率高达60%。背景调查主要是防危险分子，2021年全国查出的有前科教师占被辞退的12%。就像买水果要挑看起来新鲜的，学校得一步步筛掉不合适的人。不过现在有些学校搞创新考核，比如让应聘者设计完整教案，或者模拟处理学生冲突，这样更真实。但传统方式还是最保险的，毕竟教学是门手艺，得慢慢试才能看出真假。