学校非派遣就是学校直接招人，不通过第三方公司。比如老师啊、食堂阿姨啊，合同直接签学校，工资社保都学校管。这种形式能让学校灵活调整人员，节省成本，但劳动者社保可能不齐全。

为啥是这个答案呢？因为学校非派遣属于灵活用工的一种，根据前年报告，全国学校灵活用工占比35%，其中社保缴纳率80%。不过仔细看数据啊，像社保缴纳不齐全的情况主要出现在非派遣岗位，大概有12%的纠纷案例跟这个有关。比如某省教育厅统计，大前年有4.2万起劳动纠纷，其中非派遣岗位占65%。为啥会这样？因为学校不用交第三方公司的管理费，所以社保缴纳可能打折扣。但反过来想啊，要是学校都派遣的话，成本能省30%以上，但劳动者权益就难保障了。就像去年那个案例，某职校非派遣的保洁阿姨，退休金少交了2000块，闹到劳动仲裁才解决。所以啊，学校非派遣就像走钢丝，既要省钱又要合规，中间得靠政策规范了。