最近看的事业单位考试里，县级和县城的进面分数差挺有意思的。比如某省前年数据显示，县级平均60分能进面，县城55分就够用了，差距5分左右。这跟岗位数量和报考人数有关，县级单位招的人少，但报名的人多，就像菜市场抢白菜似的，分数自然水涨船高。而县城单位招的人稍微多些，报名的人少，竞争压力小，所以分数线低不少。

为啥会有这个区别呢？先说岗位数量吧，县级一般就几十个岗位，但报名人数能到几百人，比如某县前年招50人，报名的有1200人，平均30人抢一个岗位。而县城招的岗位多些，像XX县前年招了80个岗位，报名人数才800人，平均10人抢一个岗位。再看看报名时间，县级单位通常在笔试后一周就出成绩，这时候大家都在抢高分岗位，导致分数线被推高。而县城单位出成绩晚半个月，报名的人少，抢的人也少，分数线自然低。有些县城单位还搞了定向招聘，专门招本地户籍或本地应届生，这样外地人报考少，竞争压力更小。所以综合来看，县级和县城的进面分数差，主要就是岗位数量、报名人数和招聘时间这三个因素在作怪。