很多企业现在都会招见习生，他们给实习生机会边工作边学习。就像刚学骑车要有人扶着一样，见习岗位就是给职场新人搭把梯子，让新人先跟着老员工干点简单活，同时学点真本事。这种岗位通常没有工资或者工资很低，但能帮新人攒工作经验，等干熟练了可能直接转正。比如有的奶茶店招见习店员，先让新人刷盘子、调奶茶，三个月后能独立当班了再给正式工资。

为啥企业要搞见习岗位呢？主要有三个原因。第一是省成本，企业不用花大价钱招正式员工，新人出错也没关系。有调查显示，70%的中小企业更愿意招见习生，因为培养成本低30%以上。第二是试错方便，就像买衣服先试穿一样，企业能让新人先试用两个月，看看能不能适应工作节奏。第三是攒经验，很多见习生能转正，这比直接招聘节省了培训时间。比如某招聘平台数据，见习生转正率高达65%，比直接招聘的35%高出两倍多。有些企业甚至把见习岗位当储备干部培养，比如某电商公司去年招了200个见习客服，年底留用了80人。不过要注意，有些不良企业用见习名义骗人，所以得签合同注明工资和转正条件。