基层招聘就是找工厂、超市、快递这些地方需要的一线员工。常用的方法有招聘网站投简历、去人才市场摆摊招人、让老员工介绍熟人、跟技校或职高合作招生。比如快递公司去年招3000人，有1500个在招聘网上投了简历，有800个是通过职校招的。

现在用这些方法是因为基层岗位需求大但竞争不激烈。招聘网站投递多比如58同城、BOSS直聘，投递量占基层岗位的40%，但招人速度比线下快两倍。数据显示前年基层招聘会到场人数比大前年多15%，说明线下摆摊管用。老员工介绍熟人，留存率能到75%，比新招聘的82%低，但省了培训费。职校合作招的员工，入职后转正率比社会招聘高22%，因为学过基础技能。比如某电子厂用这四招，三个月招满200人，成本比单纯用招聘网站省了30%。不过要注意招聘网站要交钱才能看到简历，摆摊要花场地费，职校合作得签协议。