招聘就是公司找新人，发广告、收简历、筛简历、面谈、定工资、签合同这些步骤都叫招聘。录用就是公司确定哪个合适的人，签劳动合同正式用上。就像先找水，再确定哪口井能挖出。招聘是过程，录用是结果。

招聘和录用就像种树，先撒种子（招聘）再挑壮苗（录用）。招聘成本高，企业平均花3个月、5万元才能招到1个人，但录用后3个月离职率15%-25%（数据来源：前年人力成本报告）。比如公司招人要发广告收简历筛简历面谈定工资签合同这些叫招聘，签了合同才叫录用。招聘是广撒网，录用是收网。有的岗位招了半年没人合适，可能说明招聘渠道不对或岗位要求太高。企业招人平均要经历4轮筛选（简历初筛、笔试、面试、背调），但录用率只有5%-8%（数据来源：大前年招聘白皮书）。就像买水果，招聘是挑箱子，录用是掏出好果子。招聘和录用就像先找水再确定哪口井能挖出，不能混为一谈。